Простийпошук |
Розширенийпошук |
Покажчики
|
Професійний пошук |
Рубрикатор НБУВ |
Розподілений пошук |
Бази даних
Наукова періодика України - результати пошуку
Книжкові видання та компакт-дискиЖурнали та продовжувані виданняАвтореферати дисертаційРеферативна база данихНаукова періодика УкраїниТематичний навігаторАвторитетний файл імен осіб
 |
Для швидкої роботи та реалізації всіх функціональних можливостей пошукової системи використовуйте браузер "Mozilla Firefox" |
|
|
Повнотекстовий пошук
| Знайдено в інших БД: | Книжкові видання та компакт-диски (1) | Реферативна база даних (5) |
Список видань за алфавітом назв: Авторський покажчик Покажчик назв публікацій  |
Пошуковий запит: (<.>A=Корепанова К$<.>) | |||
|
Загальна кількість знайдених документів : 9 Представлено документи з 1 до 9 |
|||
| 1. | 
Корепанова К. С. Умови існування розв'язків степеневого виду у диференціальних рівнянь з правильно змінними нелінійностями [Електронний ресурс] / К. С. Корепанова // Буковинський математичний журнал. - 2016. - Т. 4, № 3-4. - С. 75-79. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bmj_2016_4_3-4_14 | ||
| 2. | 
Корепанова К. С. Асимптотична поведінка розв'язків звичайних диференціальних рівнянь n-то порядку з правильно змінними нелінійностями [Електронний ресурс] / К. С. Корепанова // Науковий вісник Ужгородського університету. Серія : Математика і інформатика. - 2017. - Вип. 2. - С. 101-114. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuumat_2017_2_17 | ||
| 3. | 
Кашпарова Е. В. Динамика поступления 137Cs из воды в организм серебряного карася (Carassius gibelio) [Електронний ресурс] / Е. В. Кашпарова, Г.-Х. Теиен, С. Е. Левчук, В. П. Процак, К. Д. Корепанова, Б. Салбу, И. И. Ибатуллин, В. А. Кашпаров // Ядерна фізика та енергетика. - 2020. - Т. 21, № 1. - С. 64-74. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/yadf_2020_21_1_10 | ||
| 4. | 
Рубан Ю. В. PLFA аналіз структури мікробної спільноти на пунктах тимчасової локалізації радіоактивних відходів зони відчуження ЧАЕС [Електронний ресурс] / Ю. В. Рубан, К. Є. Шаванова, В. В. Іллєнко, К. Д. Корепанова, Д. О. Самофалова, С. Б. Ніконов, Н. Ф. Шпирка, Н. Г. Нестерова, О. Ю. Паренюк // Фактори експериментальної еволюції організмів. - 2020. - Т. 26. - С. 149-153. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/feeo_2020_26_29 | ||
| 5. | 
Корепанова К. О. Методичні засади управління конфліктами в організації [Електронний ресурс] / К. О. Корепанова // Бізнес Інформ. - 2021. - № 1. - С. 292-297. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2021_1_41 Розглянуто актуальні питання дослідження та вдосконалення системи управління конфліктами в організації. Мета роботи - вдосконалення методичних аспектів управління конфліктами в організації з метою розроблення шляхів і практичних рекомендацій щодо їх вирішення. Дослідження проведено на прикладі аналізу управління конфліктами у ПрАТ "Київстар". За результатами дослідження обгрунтовано, що з метою визначення рівня конфліктності в колективі та оцінювання взаємовідносин як між керівниками, так і між підлеглими організації доцільно проводити регулярний моніторинг на основі анкетування працівників та керівництва організації. Запропоновану методику вивчення конфліктів апробовано на прикладі ПрАТ "Київстар" на основі застосування онлайн-опитування працівників різних відділів. Розроблена анкета дозволила проаналізувати, як самі працівники оцінюють стан проблеми конфліктів в організації та в чому бачать причини їх виникнення у своїх відділах. Проаналізовано діяльність обраної для дослідження організації та встановлено, що ПрАТ "Київстар" входить до складу однієї з найбільших у світі інтегрованих компаній телекомунікацій - VEON. Як одну зі складових успіху компанії виділено чітку організаційну структуру та ефективний розподіл обов'язків і функцій серед співробітників компанії. Наведено стислий аналіз результатів проведеного опитування працівників ПрАТ "Київстар" і проаналізовано стиль поведінки, що застосовується під час конфлікту. Проведено дослідження впливу виділених чинників на частоту виникнення конфліктів в організації. Для визначення наявності та ступеня такого впливу запропоновано використання методу крос-табуляції на основі побудови та аналізу таблиць спряженості. Застосування обраного методу для дослідження продемонстровано на прикладі найбільш впливових із виділених чинників, а саме: кількості підлеглих у працівника та рівня освіти певного працівника, а також визначено їх вплив на кількість конфліктів в організації. Сформульовано висновки щодо наявності та основних причин конфліктних ситуацій, серед яких виділено, зокрема, соціально-психологічний клімат у колективі та несправедливий розподіл привілеїв. | ||
| 6. | 
Рубан Ю. В. Аналіз фосфоліпідних біомаркерів як інструмент для оцінки структури мікробних угрупувань на забруднених радіонуклідами територіях [Електронний ресурс] / Ю. В. Рубан, К. Є. Шаванова, В. В. Іллєнко, К. Д. Корепанова, Д. О. Самофалова, С. Б. Ніконов, Н. Ф. Шпирка, Н. Г. Нестерова, О. Ю. Паренюк // Biological systems: theory and innovation. - 2020. - Vol. 11, № 3. - С. 83-91. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/bsti_2020_11_3_11 | ||
| 7. |
Лазебник Ю. О. Аналіз розвитку індустрії дозвілля в Україні та світі [Електронний ресурс] / Ю. О. Лазебник, К. О. Корепанова // Бізнес Інформ. - 2021. - № 4. - С. 128-134. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2021_4_20 Розглянуто актуальні питання щодо індустрії дозвілля в Україні та світі з метою визначення ключових проблем і перспектив її розвитку. У ході дослідження проаналізовано коніюнктуру ринку; визначено вимоги споживачів щодо послуг у сфері організування відпочинку та розваг; вивчено фактори, що впливають на розвиток та ефективне функціонування ринку. За результатами дослідження обгрунтовано, що швидке зростання темпів індустрії розваг, як у світі, так і в Україні, зумовлено позитивною тенденцією щодо поліпшення якості відпочинку та особистого розвитку населення. Визначено, що основна проблема індустрії розваг в Україні полягає в тому, що її фінансування відбувається власними коштами. Натомість у багатьох країнах світу індустрія розваг розвивається за допомогою іноземних інвестицій і державних коштів. Проаналізовано особливості та проблеми розвитку міжнародного ринку відпочинку та розваг і встановлено, що у світі в період 2006 - 2019 рр. спостерігалася стабільна динаміка популярності запитів щодо "організації розваг". Така динаміка свідчить про постійний розвиток ринку розваг з незначними сезонними коливаннями в зимові та весняні місяці року. Виявлено, що на ринку відпочинку та розваг домінує група з восьми учасників: Китай, Бразилія, Індія, Росія, Близький Схід і Північна Африка, Мексика, Індонезія й Аргентина. Середньорічний темп зростання ринку розваг у цих країнах більше, ніж удвічі перевищує темпи зростання світового ринку розваг. Для більш повного та детального аналізу міжнародного ринку відпочинку та розваг було складено рейтинг агентств, що є лідерами на світовому ринку аналізованих послуг. Сформульовано висновки щодо ключових проблем і перспектив розвитку індустрії розваг в Україні та світі. | ||
| 8. | 
Лазебник Ю. О. Стратегічне управління людськими ресурсами в умовах невизначеності [Електронний ресурс] / Ю. О. Лазебник, К. О. Корепанова // Проблеми економіки. - 2021. - № 4. - С. 121-126. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Pekon_2021_4_16 Мета роботи - формування методологічних засад стратегічного управління людськими ресурсами (HRM) за умов невизначеності, спричиненої пандемією COVID-19. Розглянуто основні підходи до визначення поняття стратегічного управління персоналом і напрями дослідження цієї сфери. Розкрито ключові питання, які виникли під час пандемії COVID-19, що впливають на поведінку та форму праці більшості працівників. Проаналізовано критичні точки зору щодо неспроможності або концептуальної нездатності стратегічного дослідження з управління персоналом враховувати нові, сучасні HR-практики. Під час проведеного дослідження виділено та проаналізовано три основні наслідки (проблеми) для стратегічних досліджень управління персоналом, що виникли під час пандемії COVID-19. Зокрема, вплив робочого контексту на поведінку та дії співробітників, напруженість між зацікавленими сторонами (співробітники, клієнти і спільноти разом з акціонерами), напруженість між стратегічною та операційною ролями HR. З метою визначення основних тенденцій у сфері кадрового менеджменту й оцінки пріоритетів і очікуваних викликів у 2022 році в цій роботі проведено аналіз результатів опитування керівників підрозділів компаній, які займаються кадровими, юридичними та фінансовими питаннями. На основі проведеного дослідження визначено основні тенденції (напрями) управління людськими ресурсами у 2021 році та розроблено рекомендації щодо формування стратегічних напрямів кадрового менеджменту на перспективу. Перспективами подальших досліджень у цьому напрямі є розроблення рекомендацій, як потрібно змінити практику роботи з персоналом, щоб врахувати зміни в наданні послуг, таких як збільшення оцифровки надання послуг або зменшення фізичної взаємодії при наданні послуг у відповідь на COVID-19 і як вони впливають на ключові результати клієнтів. | ||
| 9. | 
Корепанова К. Д. Розрахунок дозових навантажень на мікрофлору ґрунту, сформованих на пунктах зберігання радіоактивних відходів на території зони відчуження ЧАЕС [Електронний ресурс] / К. Д. Корепанова, К. Є. Шаванова, В. В. Іллєнко, Ю. В. Рубан, Н. Ф. Шпирка, Н. Г. Нестерова, С. Б. Ніконов, О. Ю. Паренюк // Екологічні науки. - 2020. - № 5. - С. 164-168. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ekolnauk_2020_5_26 | ||
Попередній перегляд: 
Реферативна БД
 |
| Відділ наукової організації електронних інформаційних ресурсів |
 Пам`ятка користувача |